工地老板跑了,员工没有拿到工资怎么办

（一）收集证据：积极收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，以此证明和工地的劳动关系以及应得工资数额。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资，若老板逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

（四）申请法律援助：符合条件的员工可申请法律援助，由援助律师协助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遇到工资问题，可通过合理途径维权。收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，能证明劳动关系和应得工资。
1.向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板支付工资，若老板逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
3.申请法律援助。符合条件的员工可由援助律师协助维权。

建议员工维权时保持冷静，及时收集并保存证据，按法定程序进行维权。遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
员工可通过收集证据，采取向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式维权，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
员工维权有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，员工为保障自身权益，第一步要收集劳动合同、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和应得工资。向劳动监察部门投诉后，若老板逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，若对仲裁结果不满，还能在十五日内起诉至法院。对于符合条件的员工，法律援助可提供专业律师协助维权。如果大家在维权过程中遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工维权第一步是收集关键证据，像劳动合同、考勤记录等，这些能证实与工地的劳动关系和应得工资情况，是后续维权的基础。

（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权力责令老板支付工资，若老板逾期不支付还会被责令加付赔偿金，这能对老板形成一定威慑。

（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

（4）符合条件的员工可申请法律援助，借助援助律师的专业能力来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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员工维权可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与工地的劳动关系和应得工资。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板支付工资，逾期不付会责令其加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，15天内可向法院起诉。
4.符合条件可申请法律援助，由律师协助维权。