劳动仲裁裁决有何法律效力

法律分析：
（1）终局裁决方面，其裁决书自作出时即具备法律效力。用人单位一般不能就裁决事项起诉至法院，不过若能证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可在规定期限内申请法院撤销。劳动者若对终局裁决不满，能在规定期限内向法院提起诉讼。
（2）非终局裁决方面，当事人任一方对裁决不服，可在规定期限内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书就会产生法律效力。具有法律效力的裁决书，当事人需履行，若一方逾期不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

提醒：
不同类型的劳动仲裁裁决法律效力不同，当事人要明确裁决类型。遇到复杂情况时，建议咨询以获得更精准分析。
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1.劳动仲裁裁决法律效力分终局和非终局两种情况。终局裁决自作出之日起生效，用人单位一般不能起诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误等情形，可在规定期限内申请撤销；劳动者不服可在规定期限内起诉。
2.非终局裁决，任何一方不服都能在规定期限内向法院起诉，期满不起诉则裁决生效。生效裁决当事人必须履行，一方逾期不履行，另一方可申请强制执行。

建议用人单位和劳动者都要及时关注裁决情况，若对裁决有异议，按规定期限行使权利。同时在劳动纠纷处理过程中，双方应积极收集证据，保障自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁裁决分终局和非终局两种。终局裁决自作出起生效，用人单位一般不能起诉，有法定情形可申请撤销，劳动者不服可起诉；非终局裁决，任一方不服可起诉，期满不起诉则生效，生效后必须履行，逾期可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决效力不同。终局裁决作出即生效，这保障了裁决的效率。用人单位虽通常不能起诉，但在裁决有适用法律错误、违反法定程序等情况时，可申请撤销，这维护了用人单位的合法权益。劳动者对终局裁决不服可起诉，体现了对劳动者权益的保护。非终局裁决给予双方起诉权，若期满不起诉，裁决生效，生效裁决具有强制执行力，这保障了裁决的权威性和当事人的合法权益。若大家在劳动仲裁裁决相关方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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（一）终局裁决：
1.裁决书作出即生效，用人单位通常不能起诉，但有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在规定期限内申请撤销。
2.劳动者对终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

（二）非终局裁决：
1.当事人任一方对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
2.期满不起诉，裁决书生效。
3.生效裁决书必须履行，一方逾期不履行，另一方可以申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁裁决效力分两种：
终局裁决，作出即生效。用人单位不能起诉，但若能证明裁决有适用法律错误、程序违法等问题，可在规定时间申请撤销。劳动者不服，也能在规定期限起诉。
非终局裁决，双方任一方不服，都能在规定期限起诉，期满未诉则生效。生效后当事人需履行，一方不履行，另一方可以申请强制执行。