厂里不给发工资怎么办

结论：
厂里不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂有按时支付劳动者工资的义务。当厂里不发工资时，劳动者先与工厂协商并保留证据是合理的第一步，这能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令工厂限期支付，逾期不支付加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁是另一重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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厂里不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和工厂沟通，让其说明不发工资原因并支付工资，协商时留好证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遇到厂里不发工资，可通过多种途径维权。在合法权益受侵害时，劳动者有多种解决途径保障自身利益。
1.协商解决是首选，劳动者可与工厂沟通，要求说明不发工资原因并支付工资，同时保留协商证据。这是最直接的解决方式，能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。这种方式借助行政力量，给工厂施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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（一）与工厂友好协商，要求工厂说明不发工资的缘由，并支付工资，同时在协商时留意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令工厂在规定期限内支付工资，若工厂逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与工厂协商是维权的第一步，这能直接与用人单位沟通，了解不发工资的缘由，同时保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能有效促使工厂履行支付工资的义务。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面仲裁申请。这是一种较为正式的法律途径，能通过专业机构对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。