工资可以现金支付吗

1.工资可用现金支付。法律规定，工资需以货币形式按月付给劳动者，货币形式含现金、银行转账等。
2.企业用现金发工资，要保留支付凭证，像工资条、签收记录等，证明工资按时足额发放，且遵守现金管理规定。
3.劳动者收到现金工资后，要及时核对金额等信息。确保按时足额支付且符合规定，现金支付工资就是合法有效的。
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结论：
工资可以现金支付，只要确保按时足额支付且符合法定要求，该支付方式合法有效。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式包含现金和银行转账等。企业用现金支付工资时，要保留工资条、签收记录等支付凭证，以证明工资已按时足额发放，并且要遵守现金管理相关规定。劳动者收到现金工资后，应及时核对金额等信息。为保障自身权益，无论是企业还是劳动者，若对工资支付的相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免后续可能出现的法律风险。
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1.工资可以现金支付，法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式包含现金与银行转账等。只要按时足额支付且符合法定要求，现金支付工资合法有效。
2.企业方面，使用现金支付工资要保留支付凭证，像工资条、签收记录等，以此证明工资按时足额发放。同时，必须遵守现金管理相关规定。
3.劳动者方面，收到现金工资后应及时核对金额等信息，保障自身权益。

综上，现金支付工资有其合法性，但企业和劳动者都应按规定操作，以确保工资支付流程规范、合理。
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法律分析：
（1）工资以货币形式支付，现金支付工资符合法律规定，货币形式涵盖现金和银行转账等。
（2）企业用现金支付工资需保留支付凭证，像工资条、签收记录，以此证明工资按时足额发放。
（3）企业在现金支付工资时，要遵循现金管理的相关规定。
（4）劳动者收到现金工资后，要及时核对金额等信息。
（5）只要保证工资按时足额支付且符合法定要求，现金支付工资是合法有效的支付方式。

提醒：企业务必妥善保留现金支付工资的凭证，劳动者也要仔细核对工资信息，若遇工资支付纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）企业方面
1.保留支付凭证，可准备工资条详细记录工资构成、金额等，让劳动者签收，留存签收记录，以此证明工资已按时足额发放。
2.严格遵守现金管理相关规定，不违规使用现金进行工资支付。

（二）劳动者方面
收到现金工资后及时核对金额、各项扣款等信息，确保工资准确无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条规定明确了工资需以货币形式支付，为现金支付工资提供了合法依据。