没签劳动合同私自离职可以要钱么

从法律方面讲，没签劳动合同就私自离职，还是能去主张自己的权益。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。你离职的时候，能让单位给从入职第二个月开始到离职那段时间的双倍工资差额。

要是单位有没及时足额给你付劳动报酬、没依法给你交社会保险这些违法的情况，你因为这些原因离职，还能要求给经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要注意，主张自己的权益得通过合法合理的办法，比如先和单位商量，商量不好就去申请劳动仲裁。
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从法律层面讲，没签劳动合同就私自离职，依旧能够主张自身权益。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。你离职时，能要求单位支付从入职第二个月开始到离职这段时间的双倍工资差额。

要是单位有未及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险等违法情况，你以此为理由离职，还能要求支付经济补偿。经济补偿根据你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要留意，主张自己的权益得通过合法合理的途径，比如和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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从法律角度讲，没签劳动合同就私自离职，依然是能够主张自身权益的。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要给劳动者每个月支付二倍的工资。当你离职的时候，就可以要求单位支付从入职第二个月开始一直到离职时的双倍工资差额。

另外，如果单位有未及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险等违法的情况，你以这些理由离职，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。

要注意，主张自己的权益得通过合法合理的途径，比如先和单位协商，要是协商不行，就可以去申请劳动仲裁。
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没签劳动合同就擅自离职，从法律上讲，劳动者依然有办法维护自身权益。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。所以离职的时候，劳动者能要求单位补上从入职第二个月开始，一直到离职这段时间的双倍工资差额。

要是单位有没及时足额发工资，或者没依法给劳动者交社保这类违法情况，劳动者因为这些原因离职，还能拿到经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。

得留意，维护权益得走合法合理的路。可以先跟单位商量，要是谈不拢，那就申请劳动仲裁。劳动者得清楚自己的权益，遇到单位违法就得积极争取，别稀里糊涂就放弃了本该属于自己的利益，依法维权才能保障自身权益不受侵害。
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从法律层面而言，即便未签订劳动合同便私自离职，劳动者依旧有可能主张自身合法权益。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者离职时，有权要求单位支付从入职第二个月起直至离职这段时间的双倍工资差额。

与此同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情况，劳动者以这些理由离职，还能够要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要特别注意的是，劳动者主张自己的权益必须通过合法合理的途径。比如先尝试与单位进行协商，要是协商不成，那么可以申请劳动仲裁来维护自身权益。