工伤护理费是应该如何算的

工伤护理费计算分两种情况：
停工留薪期护理费：职工在该期间生活不能自理需护理，由单位负责，通常按当地同等级别护工劳务报酬标准支付。

评定伤残等级后护理费：经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。依护理依赖程度分三等级，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。如当地月均工资5000元，完全不能自理者每月护理费2500元。
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结论：
工伤护理费分停工留薪期护理费和评定伤残等级后护理费两种情况计算，前者由单位负责，后者从工伤保险基金按月支付。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤护理费计算方式不同。停工留薪期内若职工生活不能自理需要护理，所在单位承担护理责任，通常参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付费用。评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。按照生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。例如统筹地区上年度职工月平均工资5000元，生活完全不能自理的每月护理费为2500元。若您在工伤护理费方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤护理费的确分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况计算。停工留薪期护理费由单位负责，若职工在此期间生活不能自理需护理，通常参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付，这保障了职工在治疗康复初期的护理需求。
2.评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。依据生活自理程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。这种按比例支付的方式较为科学合理，能根据职工的实际护理需求给予相应补偿。
3.对于单位而言，应积极履行停工留薪期的护理责任，按时支付护理费。职工则要及时进行劳动能力鉴定，以确保能享受评定伤残等级后的护理费待遇。同时，相关部门要加强对工伤保险基金支付护理费的监管，保障资金合理使用。
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法律分析：
（1）工伤护理费的确分为两种情况。停工留薪期护理费方面，当职工在此期间生活无法自理需要护理时，单位承担负责义务。支付标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，这能保障职工在养伤期间得到合理的照料费用支持。
（2）评定伤残等级后护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。依据生活自理程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，这种分级支付体现了公平性和合理性，能根据职工的实际需求提供相应保障。

提醒：
职工申请工伤护理费需注意按规定流程进行劳动能力鉴定，不同地区标准可能有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于停工留薪期且生活不能自理需要护理，应及时向所在单位提出护理需求，单位会负责安排，费用一般按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
（二）若已评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可向工伤保险基金申请按月支付护理费，根据生活自理程度的不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例获取费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。