如何计算经济补偿金的赔偿项目有哪些

1.经济补偿金的计算与月工资标准是有明确规定的。经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿项目涵盖多种情况。单位依法解除劳动合同需支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动合同期满终止，除非单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，单位需支付经济补偿；单位破产、被吊销营业执照等终止劳动合同，也应支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者要了解自身权益，在遇到相关情况时及时收集证据，如工资条、工作证明等。单位应严格依法操作，规范解除或终止劳动合同的流程，避免违法行为。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年对应一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）赔偿项目多样。单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿；若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）劳动合同期满终止时，除非单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订，否则单位需支付经济补偿。
（4）当单位出现破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的情况，也应支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资计算，单位解除合同需明确是依法还是违法。不同情形对应不同补偿或赔偿标准，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者计算自身经济补偿金时，先确定在本单位工作年限。若满一年，对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）当遇到赔偿情况时，要明确区分单位是依法解除还是违法解除或终止劳动合同。依法解除按正常经济补偿标准，违法则按二倍支付赔偿金。
（三）劳动合同期满，注意单位是否维持或提升约定条件续订，若不是且终止合同，可要求单位支付经济补偿。
（四）单位出现破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金根据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿分几种情况：单位合法解除合同要给经济补偿；违法解除或终止合同，按补偿标准两倍赔；合同期满，除单位提条件续订员工不同意外，单位要给补偿；单位破产等原因终止合同，也得给补偿。
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结论：
经济补偿金按劳动者工作年限计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。赔偿项目有单位依法解除合同补偿、违法解除或终止合同的双倍赔偿、期满终止部分情形补偿以及单位破产等终止合同补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。赔偿项目方面，单位依法解除劳动合同要支付经济补偿；违法解除或终止合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动合同期满，除单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，单位要支付补偿；单位破产、被吊销执照等导致合同终止，也应支付补偿。若遇到经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。