辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

到底要不要赔培训费得看具体情况。要是公司给了你专项培训费用，还搞了专业技术培训，并且和你签了服务期协议，你却违反了服务期约定，那就得按约定给公司付违约金。不过这违约金数额有规定，不能超过公司出的培训费用，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。

要是公司没达到上面说的那些条件，像只是普通的内部培训之类的，还要求赔偿培训费，这就不太合理，你可以拒绝。你先看看劳动合同和相关培训协议，弄清楚双方的权利和义务。要是商量不好，就可以申请劳动仲裁，仲裁委会根据具体的事实和证据来判断是不是得赔培训费，以及赔多少。所以遇到这种事儿别慌，先把情况搞明白，按照规定来处理，该是你的权益肯定跑不了，不该你承担的也别稀里糊涂就认了。
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关于员工违反培训约定后是否需向公司支付违约金以及支付多少的问题，要视具体情形来定。倘若公司为员工提供了专项培训费用，开展了专业技术培训，还与之订立了服务期协议，而员工违反了服务期约定，那么就应当依照约定向公司支付违约金。不过，违约金的数额有明确限制，既不能超过公司所提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要是公司不满足上述条件，像只是进行内部常规培训等情况，此时要求员工赔偿培训费是不合理的，员工有权拒绝。员工可以先仔细查看劳动合同以及相关培训协议，以此明确双方的权利义务。要是双方协商不成，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会依据具体的事实和证据来判定是否需要赔偿培训费以及赔偿的具体数额。总之，员工在面对此类问题时，要依据法律规定和实际情况，维护自身合法权益，同时也不能忽视公司的合理诉求，通过合法途径解决纠纷。
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这得看具体情况。要是公司给你出了专项培训费用，搞专业技术培训，还跟你签了服务期协议，你要是违反了服务期约定，就得按约定给公司付违约金。违约金的数额不能超过公司出的培训费用，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。

要是公司没达到上面说的那些条件，像只是内部常规培训啥的，让你赔培训费就不合理，你能拒绝。你可以先看看劳动合同还有相关培训协议，弄清楚双方的权利和义务。要是商量不好，就可以申请劳动仲裁，仲裁委根据具体的事实和证据来判断要不要赔培训费，赔多少。
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这得看具体的情形。要是公司给你出了专项培训费用，搞专业技术培训，还跟你签了服务期协议，你要是违反了服务期约定，就得按规定给公司付违约金。违约金的数目不能超过公司出的培训费用，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。

要是公司没达到上面说的那些条件，像只是普通的内部培训之类的，让你赔培训费就不合理，你能拒绝。你可以先看看劳动合同和相关培训协议，弄清楚双方的权利和义务。要是商量不好，就可以去申请劳动仲裁，仲裁委会根据实际情况和证据来判断要不要赔培训费以及赔多少。
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在公司与员工关于培训费用的问题上，存在多种情况。要是公司给员工提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且和员工签订了服务期协议，而员工违反了服务期约定，那就得按照约定给公司支付违约金。这个违约金的数额有规定，不能超过公司提供的培训费用，同时也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。

要是公司没有满足前面说的那些条件，比如说只是进行了内部常规培训之类的，却要求员工赔偿培训费，这种要求就是不合理的，员工可以拒绝。员工首先要去查看劳动合同以及相关的培训协议，这样能清楚双方的权利和义务。要是双方没办法协商一致，还可以申请劳动仲裁，到时候仲裁委员会会依据具体的事实和证据来判定是不是需要赔偿培训费以及赔偿的具体数额。所以员工遇到这种情况不要慌，按照规定的流程来处理，就能维护好自己的权益。