公司拖工资不给怎么办

劳动者遇到公司拖欠工资，可这样维权：
一是与公司协商，要求支付工资，这是简单的办法。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。他们可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好书面申请和证据。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可15天内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，以此合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。公司拖欠工资，劳动者与公司协商解决是最便捷途径。若协商无果，劳动监察部门可介入，责令公司限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。申请劳动仲裁也是重要方式，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要提交书面申请和如劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。劳动者通过这些合法途径，能有力维护自己的工资权益。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，不确定具体操作流程或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您解答。
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1.劳动者面对公司拖欠工资，可通过合法途径有效维权。当公司拖欠工资时，协商、投诉、仲裁和诉讼是可行办法。
2.具体维权措施如下：首先可与公司协商，这是最简便途径，能要求公司及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的便捷途径，它能在平和的氛围中促使公司及时支付工资，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有力的方式，劳动监察部门可凭借行政权力责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能给公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁需在规定时效内提出，并准备好书面申请及相关证据，仲裁结果对双方有一定约束力。
（4）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且应在规定时效内采取措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，直接要求公司及时支付拖欠工资，此方式简单便捷。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资，若逾期不支付公司需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。